“El aumento del 32% se tiene que efectuar” dictaminó la secretaria General del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Mirna Moral. “Nosotros como sindicato somos los que controlamos que eso se lleve a cabo” dictaminó Moral en dialogo con Ahora San Juan.
Los controles sobre el aumento se realizarán una vez que se cobre el mes de mayo, es decir a principios de junio, por medio de la liquidación de sueldos. “Cuando el empleado ve que en su recibo de sueldo no está esto dado como corresponde, nosotros vamos, vemos y verificamos”. Según los dichos de Moral, la única forma de controlar esta situación lo más verazmente en cuando los haberes se depositan en una cuenta de ahorro de en algún banco, sino suele suceder que lo que está escrito en el recibo de sueldo y lo que realmente percibe el empleado no coincide.
“Si bien el 32% parece mucho, no es mucho, porque es escalonado” esgrimió la secretaria General. “Nosotros venimos hace años, sin importar el gobierno que ha estado, hace más de 10 años que nosotros venimos perdiendo con las paritarias. La inflación, el costo de la vida, va más rápido de lo que nosotros cobramos como sueldo” agregó.
“No solemos tener problemas en las grandes empresas, no suelen tener empleados en negro. Lo que suele suceder es que tienen a los empleados bajo el mismo contrato por más tiempo que el estipulado” dictamina Mirna, “los grandes problemas suelen suceder en los comercios más pequeños”.
La secretaria General del SEC, comenta que no sólo reciben denuncias referidas a jornadas laborales y sueldos, sino de mobbing, que es acoso laboral, hostigamiento, abuso de autoridad, entre otros. “Yo creo que en este año tengamos una ley que va a regir en toda Argentina, donde va a estar legislado el acoso laboral. Así, nuestra presencia –SEC- va a ser total y plena”, esgrimió Mirna. “Se piensa que sobre junio-julio ya va estar la ley sobre el acoso laboral, donde ya habrá penalización para quien lo hace, quien lo encubre y quien lo permite” agregó.
Mirna Moral explica que en la lucha que tienen desde el SEC siempre deben ser cautos, porque tienen que cuidar a los empleados de comercio “muchos no denuncian porque tienen miedo de perder sus puestos de trabajo”.
La lucha para instalar el horario de corrido sigue en pie. Moral expone que los únicos que no están de acuerdo con la instalación del horario de corrido son los empresarios, porque los empleados quieren, los clientes también. “Los empleadores se fundamentan en que tienen menos venta, pero se tienen que fijar que nunca se vende 8 horas, sino 5. En el horario de corrido también se venderían 5 horas de las 8”.
“El horario de corrido, quienes lo tienen que decidir son los centros comerciales, las cámaras de comercio y quien representa a todos estos lugares. No lo deciden y están esperando que el gobierno asuma esa responsabilidad, diciendo algo que no es cierto ‘no se vende en la siesta’ siendo que si no se vende en la siesta es porque está dentro de esas 8 horas que no se van vender, sin importar el horario, y vamos a las 4/5 horas que si se venden”.
