La pequeña estaba a punto de regresar con una de sus abuelas.

Una tarde de gran tristeza se vivió en Pocito por el fallecimiento de una niña de 4 años en un hogar transitorio. Tras practicar la autopsia, se confirmó que la menor murió por causas naturales, específicamente por broncoaspiración, debido a una traqueotomía que tenía desde su nacimiento, explicaron fuentes del caso.

La pequeña se ahogó en un momento de la tarde y los profesionales intentaron reanimarla sin éxito. La historia de la niña es particularmente triste debido a los problemas de salud que enfrentaba desde su nacimiento y el contexto familiar complicado que vivía. Había sido separada de sus padres por diferentes motivos, pero estaba a punto de regresar con su abuela, cuando tristemente perdió la vida.

El hecho ha conmocionado a los miembros de la Justicia, la fuerza policial y el personal del hogar “Cura Brochero”, donde ocurrió la tragedia. Este hogar depende de la Dirección de la Niñez, Adolescencia y Familia, y la niña había estado allí durante un mes, después de ser dada de alta del Hospital Rawson, donde recibía tratamiento para su condición congénita.

El caso está siendo investigado por la UFI Delitos Especiales, aunque todo apunta a que se trató de un fallecimiento por causas naturales. La noticia ha generado gran consternación en la comunidad y ha puesto de relieve la vulnerabilidad de los niños que viven en situaciones complejas.

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La secretaria general del SEC aseguró que no se están registrando despidos. Además aseguró que hay mucha expectativa por el impacto de la minería en la reactivación del sector comercial.

Momentos de más estabilidad comercial, sin despidos constantes y con situaciones, incluso, de ampliación de la planta de trabajadores. Ése es el escenario que se está viviendo en el comercio de San Juan de acuerdo a los relevamientos realizados desde el Sindicato Empleados de Comercio.

Mirna Moral, secretaria general del SEC, aseguró que “ya no hay despidos” y que se está registrando un modelo distinto e incluso con extremos. Por un lado, se están dando incorporaciones de trabajadores y por el otro se han registrado retiros voluntarios.

“Las empresas le están dando la oportunidad a aquellas personas, a aquellos trabajadores que ya no quieren seguir trabajando, de irse. Cuando hablamos de despidos, normalmente es compulsivo y no sabe a quién le va a tocar, entonces este sistema no es el más adecuado porque quedan las personas esas sin trabajo, pero está la decisión de la persona en quererse ir voluntariamente”, explicó Moral 

En este escenario, el SEC interviene para definir el monto de pago con el que el empleado deja de trabajar en la empresa. “Nosotros tratamos de que el empleado obtenga el mayor porcentaje, estamos hablando de un 70% a 80%. No hace mucho un hiper tuvo el retiro de 9 personas y ellos obtuvieron el 80% del salario”, señaló.

Pero también han tenido ejemplos positivos como el del Hiperchango, de la empresa Dorincas. “Ha tomado 15 empleados por cada una de sus tres sucursales”, aseguró destacando que esa cadena optó por ampliar su dotación, apostando al crecimiento.

Duras críticas a los contratos part-time: “contratos basura”

La secretaria general del SEC fue tajante al referirse a los contratos laborales bajo modalidad part-time. “Nosotros decimos que son contratos basura. La persona trabaja viernes a domingo o jueves a domingo, le cambian el horario constantemente, no le pagan doble el domingo y no tiene franco compensatorio”, denunció.

Y agregó: “Estos contratos vienen desde hace muchos años, traídos desde otros países, y estamos tratando de que se den en la menor cantidad posible. No se logra mucho, porque hay personas, sobre todo jóvenes, que prefieren trabajar determinadas horas del día y no todo el tiempo”.

Del escenario actual al que viene

Por otro lado, se refirió a la compleja situación que atraviesa el comercio en San Juan, marcada por la caída de ventas y la migración de consumidores a Chile. “El comercio en San Juan se ve golpeado porque ha habido un éxodo durante todos estos meses hacia Chile. Mucha gente ha comprado allá, y eso automáticamente nos pega directamente a nosotros”, expresó Moral, aludiendo a la creciente tendencia de los sanjuaninos de cruzar la cordillera para hacer compras más baratas.

En medio de este panorama de incertidumbre, la dirigente sostuvo que las expectativas están puestas en el crecimiento del sector minero. “Tenemos siempre grandes expectativas con respecto a la minería. Esperemos que se vaya dando de a poco. Recuerdo hace unos años atrás, cuando todo el país vivía mucho descontento y pobreza, San Juan no tenía ningún problema. Vivimos un veranito, como se dice, y fue gracias a la minería. Todo lo que el empleado gana lo vuelca al comercio para mejorar su calidad de vida”, remarcó.

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Aseguran que «las malas condiciones de trabajo» disminuyen la cantidad de profesionales.

La Sociedad Argentina de Pediatría (SAP) emitió un comunicado para referirse a la situación laboral de los especialistas y la SAP filial San Juan se hizo eco.

Ante la visibilización de la situación de los profesionales del Hospital Garrahan, desde la Sociedad Argentina de Pediatría emitieron un comunicado para asegurar que esa situación “pone en evidencia una problemática nacional”, una “crisis que es histórica, nacional y general” de la salud pública y privada.

El escrito apunta a exponer “la realidad preocupante” de la especialidad debido a “las malas condiciones de trabajo (alta carga laboral pluriempleo, con recursos insuficientes para brindar atención de calidad a los niños), sumadas a una remuneración no acorde a la responsabilidad que implica el ejercicio de esta hermosa profesión, son las principales causas que determinan una disminución de cantidad de profesionales que eligen especializarse o mantenerse en la profesión” dijeron.

No obstante lo expuesto, aseguraron: “los pediatras argentinos continuamos comprometidos con la salud y el bienestar de los niños, niñas y adolescentes, y seguiremos buscando mejorar estas condiciones y promover políticas que favorezcan el acceso a una atención pediátrica de calidad para todos”, expresaron e instaron a las autoridades de todos los ámbitos y encargados de la salud privada “a recomponer condiciones laborales y horarios”.

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