De los que especialistas en recursos humanos que indicaron haber despedido, el 50% indicó despedir entre el 10% y el 30% del personal, mientras que el 34% desvinculó menos del 10%.

Como consecuencia del efecto recesión, en casi 7 de cada 10 empresas despidieron empleados durante el primer semestre de 2024, según el estudio Salarios y contrataciones de Bumeran. Respecto a los motivos por los que se produjeron los despidos, más de la mitad dijo que lo hizo para reducir costos y el 35% indicó que se debió al impacto de la actividad económica y otro 40% señaló un desempeño insuficiente del personal.

De los que especialistas en recursos humanos que indicaron haber despedido, el 50% indicó despedir entre el 10% y el 30% del personal, mientras que el 34% desvinculó menos del 10%.Informate más

En cuanto a la proyección de las compañías para lo que resta del año, el 30% de los especialistas en recursos humanos señalan que reducirán la plantilla de personal, mientras que el 48% prevé mantenerla y solo el 22% habla de un aumento.

Empleo: ¿las empresas prevén mejoras de salarios?

En medio de una inflación interanual por encima del 270%, con un pico de 25,5% mensual en diciembre aunque con una fuerte desaceleración hacia adelante con una variación de 4,9% en junio y con una fuerte caída del consumo y la actividad económica, seis de cada 10 de los especialistas en recursos humanos señaló tener previsto aumentar los salarios en lo que resta del año.

En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 72% indica que será una actualización por inflación; solo un 9% menciona un aumento real; y el 19% considera ambos tipos de incremento.

Respecto al aumento que tiene previsto en adelante, el 32% de los especialistas mencionó un incremento del 30%, el 26% proyecta un aumento del 20%, y el 16% planea un aumento del 10%.

Empleo: como observan las políticas del Gobierno los trabajadores y las empresas

Dentro de la reforma laboral sancionada en la ley Bases, que aún está en revisión para su instrumentación, el Congreso otorgó beneficios a los empresas como la eliminación de multas por trabajo no registrado, cambio de indemnización por fondo de cese laboral, períodos de prueba de hasta un año, despidos con causa justa por medidas de fuerza y creó la figura de “colaborador” para las minipyme con hasta 3 empleados, sin relación de dependencia.

Estas políticas, según los especialistas de recursos humanos consultados por Bumeran, fueron calificadas como excelentes por el 6% de los expertos, mientras que el 43% señaló que fueron buenas, el 27% las evaluó como regulares, y el 24% las consideró malas o muy malas. Gracias a estas medidas, un 40% de los especialistas proyecta una evolución regular del mercado; el 31% prevé un escenario positivo; y el 29%, negativo.

A diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 43% de las personas trabajadoras valora negativamente las políticas del gobierno relacionadas al mundo laboral; el 34% las evalúa positivamente; y el 23% las considera regulares. Y sobre el impacto que tuvieron las políticas del gobierno en el mundo laboral, el 48% de los talentos considera que hasta el momento fue negativo; mientras que el 38% lo califica como regular; y el 15% como positivo.

“La percepción de los especialistas en recursos humanos sigue una tendencia clara: evalúan positivamente las políticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperan ver los efectos de estas medidas en lo que resta del año. Por otro lado, las personas trabajadoras tienen una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.

@Ambito

/Imagen principal: ©foto archivo

Está orientado a productores, comerciantes e industriales del ámbito minero, para brindarles la asesoría para su inscripción en el registro, un paso fundamental para acatar la normativa y acceder a beneficios.

El Ministerio de Minería, a través de su Dirección de Despacho Legal Minero, iniciará el Plan de actualización del registro de productores mineros, durante la segunda mitad del año.

Este plan está dirigido a productores, comerciantes e industriales del sector minero, con el objetivo de proporcionarles la asesoría necesaria para su inscripción en el registro, un paso esencial para cumplir con la normativa y obtener beneficios.

Para ofrecer esta asesoría, los equipos técnicos del ministerio visitarán los distintos departamentos mineros, comenzando próximamente en Los Berros. Esta iniciativa también facilitará el contacto directo con las preocupaciones y necesidades de los productores.

Además, se fijaron aumentos para los meses de agosto, septiembre y octubre. Desde la llegada de Javier Milei al poder, las subas se fijaron siempre por decreto.

Tras el fracaso de las negociaciones entre las cámaras empresarias y sindicatos en la reunión del Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil, la semana pasada, el Gobierno volvió a fijar el nuevo piso salarial: será de $254.231,91 a partir del 1 de julio, por lo que se cobrará el próximo mes. 

La decisión fue comunicada a través de la Resolución 13/2024, publicada este viernes en el Boletín Oficial, donde además se establecieron los aumentos que el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) tendrá hasta octubre. 

• A partir del 1° de Julio: quedó en $254.231,91 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo. Mientras que la hora para los trabajadores jornalizados será  de $1.271,16).
  
• A partir del 1° de Agosto: $262.432,93 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada completa  y $1.312,16 la hora, para los trabajadores jornalizados.
  
• A partir del 1° de Septiembre: para trabajadores mensualizados de jornada completa $268.056,50 y $1.340,28 por hora para los trabajadores jornalizados.
  
• A partir del 1° de Octubre: será de $ 271.571,22 para todos los trabajadores mensualizados por jornada legal completa de trabajo y de $1.357,86 por hora, para los trabajadores jornalizados.
  

Cómo queda la Prestación por Desempleo

Asimimo, la resolución  estableció que la Prestación por Desempleo, tanto para los trabajadores convencionados o no convencionados, será “equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo”. 

Y remarcó que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente”.

Aumentos por decreto

Desde la asunción de Javier Milei, ya hubo tres reuniones del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Se realizaron en febrero, mayo y julio y todas terminaron sin acuerdo, por lo que la Secretaría de Trabajo decidió las subas por decreto. 

Con la inflación interanual en junio 2024 de 271,5 por ciento, según los últimos datos del INDEC,  el SMVM perdió un 32,1 por ciento de poder de compra desde el inicio de la gestión de La Libertad Avanza. 

@Página12.