El mes que viene anota nuevos incrementos en varios rubros. Este es, uno por uno, los aumentos confirmados para agosto.

Pese a la desaceleración de la inflación que destaca el Gobierno, agosto será otro mes marcado por aumentos en Argentina. Si bien algunas actualizaciones quedan por confirmar, como las que de las tarifas de servicios públicos (que se vienen postergando hace varios meses) o combustibles, lo cierto es que ya se sabe que habrá subas programadas en rubros como el de las prepagas, alquileres o telecomunicaciones.

Los principales subas definirán la inflación del mes que viene en un contexto donde el Gobierno proyecta para julio que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) estará en torno al 3,7%. En ese contexto, los incrementos de precios que se vienen son los siguientes.

Cuánto subirán los alquileres en agosto

En lo que respecta al rubro de alquileres, para aquellos contratos regidos por la derogada ley que regía ese mercado, el Índice de Contratos de Locación marca un incremento anual de 246,95% para el mes que viene. Es para los contratos firmados en ese mes de 2022 y 2023 bajo la ley 27.551. De este modo, un alquiler cuyo valor es de $200.000, pasará a valer en agosto $693.000, producto de la actualización.

Telecomunicaciones y telefonía celular

Por otro lado, el incremento previsto para la telefonía móvil en base a las consultas de este medio está estipulado en entre un 5% y 6%. Las subas se enmarcan en la decisión del Gobierno Nacional de desregular las tarifas de las telecomunicaciones a través del Decreto 302/2024, donde los servicios de TV por cable e Internet se encuentran incluidos.

En realidad, por disposición de la Justicia al aceptar la medida cautelar de las empresas presentada en pandemia, el sector incrementa la factura en base a su estructura de costos y no por el criterio que anteriormente el Ente Nacional de Comunicaciones (ENACOM) establecía.

Puntualmente sobre el servicio de Internet, un informe de la Cámara Argentina de Internet (CABASE) relevó que el 67,5% de los hogares redujo el costo de su servicio de Internet fijo en los últimos seis meses debido a la situación económica y el 65,3% disminuyó también el costo de su servicio de TV paga.

Las subas en prepagas

Al menos cinco empresas que dan servicios prepagos de salud ya notificaron a sus clientes la suba para el mes que viene. En la mayoría de los casos se trata de subas inferiores a los ajustes realizados en julio. Omint, por ejemplo, anunció un incremento del 6,9%, mientras que Galeno aplicó una actualización del 7,8%.

Otras prepagas anunciaron incrementos menores, como Omint, que aplicará una suba de 4,96%, en tanto que Swiss Medical anticipó otra de 4,9% y Accord Salud mantendrá una similar de 4,95%.

Como con las telecomunicaciones, el sector de la medicina prepaga volvió a estar desregulado, luego del acuerdo realizado el 27 de mayo entre las empresas representantes del sector y el Gobierno que contemplaba la devolución de lo cobrado por encima de la inflación acumulada hasta mayo.

Aumentos en transporte y combustible

Para los combustibles se espera un nuevo aumento estipulado que será mínimo, de alrededor del 2% o 3% promedio en todo el país. La suba se analiza en medio de un desplome en el consumo interanual del 12% promedio para las naftas y el gasoil en junio, cuatro puntos porcentuales más que en mayo.

Pese a la caída de las ventas, producto de la recesión económica, el último informe de la consultora Montamat & Asociados, del ex secretario de Energía, remarca que a las naftas todavía le faltan un 15% de aumento para igualar el precio de importación, mientras que al gasoil, un 2%.

@Ambito

/Imagen principal: foto archivo

De los que especialistas en recursos humanos que indicaron haber despedido, el 50% indicó despedir entre el 10% y el 30% del personal, mientras que el 34% desvinculó menos del 10%.

Como consecuencia del efecto recesión, en casi 7 de cada 10 empresas despidieron empleados durante el primer semestre de 2024, según el estudio Salarios y contrataciones de Bumeran. Respecto a los motivos por los que se produjeron los despidos, más de la mitad dijo que lo hizo para reducir costos y el 35% indicó que se debió al impacto de la actividad económica y otro 40% señaló un desempeño insuficiente del personal.

De los que especialistas en recursos humanos que indicaron haber despedido, el 50% indicó despedir entre el 10% y el 30% del personal, mientras que el 34% desvinculó menos del 10%.Informate más

En cuanto a la proyección de las compañías para lo que resta del año, el 30% de los especialistas en recursos humanos señalan que reducirán la plantilla de personal, mientras que el 48% prevé mantenerla y solo el 22% habla de un aumento.

Empleo: ¿las empresas prevén mejoras de salarios?

En medio de una inflación interanual por encima del 270%, con un pico de 25,5% mensual en diciembre aunque con una fuerte desaceleración hacia adelante con una variación de 4,9% en junio y con una fuerte caída del consumo y la actividad económica, seis de cada 10 de los especialistas en recursos humanos señaló tener previsto aumentar los salarios en lo que resta del año.

En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 72% indica que será una actualización por inflación; solo un 9% menciona un aumento real; y el 19% considera ambos tipos de incremento.

Respecto al aumento que tiene previsto en adelante, el 32% de los especialistas mencionó un incremento del 30%, el 26% proyecta un aumento del 20%, y el 16% planea un aumento del 10%.

Empleo: como observan las políticas del Gobierno los trabajadores y las empresas

Dentro de la reforma laboral sancionada en la ley Bases, que aún está en revisión para su instrumentación, el Congreso otorgó beneficios a los empresas como la eliminación de multas por trabajo no registrado, cambio de indemnización por fondo de cese laboral, períodos de prueba de hasta un año, despidos con causa justa por medidas de fuerza y creó la figura de “colaborador” para las minipyme con hasta 3 empleados, sin relación de dependencia.

Estas políticas, según los especialistas de recursos humanos consultados por Bumeran, fueron calificadas como excelentes por el 6% de los expertos, mientras que el 43% señaló que fueron buenas, el 27% las evaluó como regulares, y el 24% las consideró malas o muy malas. Gracias a estas medidas, un 40% de los especialistas proyecta una evolución regular del mercado; el 31% prevé un escenario positivo; y el 29%, negativo.

A diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 43% de las personas trabajadoras valora negativamente las políticas del gobierno relacionadas al mundo laboral; el 34% las evalúa positivamente; y el 23% las considera regulares. Y sobre el impacto que tuvieron las políticas del gobierno en el mundo laboral, el 48% de los talentos considera que hasta el momento fue negativo; mientras que el 38% lo califica como regular; y el 15% como positivo.

“La percepción de los especialistas en recursos humanos sigue una tendencia clara: evalúan positivamente las políticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperan ver los efectos de estas medidas en lo que resta del año. Por otro lado, las personas trabajadoras tienen una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.

@Ambito

/Imagen principal: ©foto archivo

Está orientado a productores, comerciantes e industriales del ámbito minero, para brindarles la asesoría para su inscripción en el registro, un paso fundamental para acatar la normativa y acceder a beneficios.

El Ministerio de Minería, a través de su Dirección de Despacho Legal Minero, iniciará el Plan de actualización del registro de productores mineros, durante la segunda mitad del año.

Este plan está dirigido a productores, comerciantes e industriales del sector minero, con el objetivo de proporcionarles la asesoría necesaria para su inscripción en el registro, un paso esencial para cumplir con la normativa y obtener beneficios.

Para ofrecer esta asesoría, los equipos técnicos del ministerio visitarán los distintos departamentos mineros, comenzando próximamente en Los Berros. Esta iniciativa también facilitará el contacto directo con las preocupaciones y necesidades de los productores.